Muerte del currículum

"Tienes que que hacer un currículum". Es lo primero que te dicen en la orientación laboral. Yo considerardero que el currículum ha muerto, o al menos agoniza desde hace tiempo. En la búsqueda de empleo, seguimos aferrados a un formato que ya no refleja la realidad de las personas. Elegir hoy a un candidato basándose en un papel o un PDF es, para un empleador, exactamente igual que coger una naranja de entre las que hay en una caja de naranjas: por fuera todas son iguales, perfectas, lustrosas y listas para consumir, pero hasta que no las pelas y las pruebas, no sabes si están dulces, secas o pasadas.

Con las herramientas actuales, el juego de buscar trabajo ha cambiado por completo. Hoy en día, gracias a la inteligencia artificial y a aplicaciones de diseño accesibles como Canva, cualquier persona puede redactar y diseñar un currículum impecable. Un documento estéticamente brillante, perfectamente estructurado, que encaja milimétricamente con lo que la empresa busca y que está optimizado para superar sin pestañear los temidos filtros ATS (los algoritmos automáticos que usan las empresas para descartar personas candidatas).

La presentación ya no es un problema. El problema es que, al democratizarse la perfección estética y formal, la herramienta ya se ha desvirtuado por completo.

El currículum —esa palabra que arrastramos desde el latín y que significa literalmente "carrera" o "curso de la vida"— nació para contar una trayectoria real, un camino recorrido con sus aciertos y sus baches. Sin embargo, hoy en día se ha convertido en una obra de ficción optimizada para satisfacer las expectativas de un filtro automático (sí, las empresas también usan la IA). Ya no evaluamos competencias reales; evaluamos la capacidad del candidato (o de otra IA) para redactar el señuelo perfecto.

Si la puerta de entrada al empleo se basa en un documento que cualquiera puede maquillar hasta hacerlo irreconocible, el sistema de selección se convierte en un ejercicio de ilusión óptica digital. Las empresas buscan autenticidad, pero exigen un formato artificial; y las personas candidatas se ven empujadas a competir en un concurso de diseño y redacción persuasiva que nada tiene que ver con el desempeño diario del puesto de trabajo y la forma de ser de cada persona.

Quizá va siendo hora de que, tanto la herramienta, como el propio concepto, evolucionen hacia algo más tangible y humano, dejando atrás una fachada de cartón piedra que ya no le sirve a nadie.

¿Crees que el currículum tradicional tiene los días contados o seguiremos fingiendo que un papel lo dice todo sobre una persona?

Puedes escuchar este artículo en el podcast de SnailWork LAB